HRM beleid

Het personeelsbeleid van Sonneveld bestaat uit het consequent en systematisch bewaken van de organisatie in de breedste zin van het woord. Ook wordt er gekeken naar de arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen, maatschappelijke ontwikkelingen (mobiliteit arbeidsmarkt, ontwikkeling opleidingsniveau, wetgeving, professionalisering) en de ontwikkeling van het bedrijfsleven. Planmatig en systematisch worden de behoeften en mogelijkheden van (toekomstige) medewerkers afgestemd om een kwalitatief goede bezetting van sleutelposities te waarborgen. Dit alles wordt gedaan op basis van de strategie van Sonneveld.

Trends HRM

Sonneveld heeft oog voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid: de instroom van jongeren enerzijds en de aandacht voor oudere ervaren werknemers anderzijds. Dit leidt tot een gezonde mix van het totale personeelsbestand. Uiteraard heeft Sonneveld ook aandacht voor het in evenwicht zijn van werk en het leven thuis.

Normen & Waarden

Sonneveld realiseert zich dat de handhaving van algemeen geformuleerde waarden en normen binnen het bedrijf belangrijk zijn voor optimale onderlinge verhoudingen. Wederzijds respect staat daarbij hoog in het vaandel. Regelmatig wordt het beleid ten aanzien hiervan kritisch onder de loep genomen.

Gezondheidsbeleid

Het veilig en gezond kunnen werken binnen Sonneveld is heel belangrijk. De afdelingen P&O, Quality Assurance & Care en de VGWM-commissie (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) besteden hier veel aandacht aan. En natuurlijk wordt ook met de Arbodienst intensief samengewerkt. Bovendien wordt het afgesloten convenant binnen de branche op het gebied van Stop Stof nauwkeurig nageleefd.

Inloggen

HRM beleid

Trends HRM

Normen & Waarden

Gezondheidsbeleid