HRM beleid

Het personeelsbeleid van Sonneveld bestaat uit het consequent en systematisch bewaken van de organisatie in de breedste zin van het woord. Tevens wordt er gekeken naar de arbeidsmarkt, technologische ontwikkelingen, maatschappelijke ontwikkelingen (mobiliteit arbeidsmarkt, ontwikkeling opleidingsniveau, wetgeving, professionalisering) en de ontwikkeling van het bedrijfsleven.

Planmatig en systematisch worden de behoeften en mogelijkheden van (toekomstige) medewerkers afgestemd om een kwalitatief goede bezetting van sleutelposities te waarborgen. Dit alles wordt gedaan op basis van de strategie van Sonneveld.

Trends HRM
Sonneveld heeft oog voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid. De instroom van jongeren enerzijds en de aandacht voor oudere ervaren werknemers anderzijds, leidt tot een gezonde mix van het totale personeelsbestand. Uiteraard heeft Sonneveld ook aandacht voor het in evenwicht zijn van werk en het leven thuis.

Waarden & normen
Sonneveld realiseert zich dat de handhaving van algemeen geformuleerde waarden en normen binnen het bedrijf belangrijk zijn voor optimale onderlinge verhoudingen. Wederzijds respect staat daarbij hoog in het vaandel. Regelmatig wordt het beleid ten aanzien hiervan kritisch onder de loep genomen.

Gezondheidsbeleid
Het veilig en gezond kunnen werken binnen Sonneveld staat hoog in het vaandel. De afdelingen P&O, Quality and Care en de VGWM-commissie (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) besteden hier veel aandacht aan. En natuurlijk wordt ook met de Arbodienst intensief samengewerkt. Bovendien wordt het afgesloten convenant binnen de branche op het gebied van Stop Stof nauwkeurig nageleefd.