Développement durable / RSE

Cela fait des années que Sonneveld, en tant qu'organisation, a intégré et applique la RSE dans certains domaines. C'est ainsi que nous trions nos déchets, que nous gérons notre énergie, que nous privilégions les ressources renouvelables et que nous soutenons Bake for Life.

En 2009-2010, Sonneveld a élaboré et mis au point le concept de RSE grâce à trois équipes de collaborateurs. Des collègues se sont portés volontaires pour apporter leur contribution aux trois piliers de la RSE : People, Planet et Profit. Leurs initiatives ont servi de référence à la plupart des activités organisées depuis lors par Sonneveld.

• L'équipe ‘People': Traitement de la motivation et de l'engagement des collègues ainsi que de leur bien-être
• L'équipe ‘Planet': Traitement de la sensibilisation des collègues. Il ne s'agit pas uniquement de leur comportement au bureau (éteindre les lumières, utiliser moins de papier) mais également à la maison. Comment éviter le gaspillage inutile?
• L'équipe ‘Profit': Traitement de principes tels que ‘First time right' (‘Efficacité/Rentabilité') et 'Code of conduct' (‘Code de conduite').

'First time right' (‘Efficacité/Rentabilité') a pour but de réduire les frais inutiles, ne portant pas uniquement sur la partie production mais étendus à l'ensemble de l'entreprise. Notre 'Code of conduct' (‘Code de conduite') détermine en grande partie les comportements, principes et valeurs à adopter lorsque l'on souhaite s'engager (à long terme) en affaires.

En 2011, les trois groupes ont été remplacés par un groupe de travail RSE prônant le thème du ‘développement durable' au sein de tous les départements.