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Politique de RH

Gestion du personnel
Pour ce qui est de la gestion du personnel, Sonneveld accorde une attention systématique et particulière à l'organisation au sens le plus large du terme. Sonneveld surveille également le marché du travail, les évolutions technologiques et sociologiques (la mobilité du marché du travail, le développement des niveaux de formation, la législation et la professionnalisation) ainsi que les développements de la vie d'entreprise. Les besoins et les possibilités des collaborateurs (futurs) sont régulièrement et systématiquement réévalués pour garantir que les postes clés soient adéquatement pourvus, le tout sur la base de la stratégie de Sonneveld.

Tendances
Sonneveld a mis en place une gestion du personnel tentant compte de l'âge de chacun pour valoriser à la fois l'afflux des jeunes et l'expérience des plus anciens de l'entreprise ; cette politique permet de créer un bon équilibre au sein des effectifs. Il va de soi que Sonneveld prête également attention à l'équilibre entre le travail et la vie privée.

Valeurs et normes
Chez Sonneveld, nous avons conscience de l'importance du respect des valeurs et des normes générales pour permettre un meilleur relationnel au sein de l'entreprise. Le respect mutuel en est un important fondement. Nous analysons régulièrement la politique en la matière.

Santé
Sonneveld porte une attention particulière à la sécurité et à la santé au sein de l'entreprise. Les services du personnel, de l'Assurance qualité et de la Sécurité alimentaire, ainsi que la Commission de Sécurité (sécurité, bien-être et environnement) sont fortement impliqués dans cette démarche. Nous travaillons bien entendu avec les organismes de surveillance des conditions de travail et nous appliquons strictement le contrat consensuel du secteur visant à limiter la poussière. 

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