Mijn Sonneveld
Registreren Inloggen 

Inloggen

Besteloverzicht
0
De grondstoffen zijn toegevoegd aan uw bestelling
Klantenservice: 00800-76663853 Facebook Youtube Linkedin icon Twitter icon
// Home / Sonneveld / Werken bij Sonneveld / Vitaliteitsbeleid

Vitaliteitsbeleid


Sonneveld werkt aan vitaliteit!


Sonneveld wil al haar medewerkers langer gezond en fit houden. De AOW leeftijd schuift op en de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand vraagt van de HR afdeling en alle managers om tijdig te anticiperen. Sonneveld heeft zich tot doel gesteld om het 'vitaal denken en doen' tussen ieders oren te krijgen. We willen alle medewerkers op een positieve wijze meer bewust maken van het vitaal blijven. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen om de wendbaarheid van organisaties. Het blijft dan ook belangrijk om in mensen te investeren, zodat ze fit blijven en werk doen dat bij ze past en dat ze met plezier doen.


Waarom nu een vitaliteitsbeleid?
Het doel van het vitaliteitsbeleid is om duurzaam en ondernemend te bouwen aan een vitale Sonneveld organisatie. Sonneveld heeft een vitaliteitsbeleid gemaakt en praktisch vertaald naar richtinggevende doelen op lange termijn en praktische vitaliteitsdoelen en acties voor 2017. Dit is vastgelegd in een vitaliteitsmodel en Vitaliteits Jaarkalender om met elkaar en het Vitaliteits DreamTeam (dat bestaat uit medewerkers van verschillende afdelingen binnen de organisatie) structureel te blijven bouwen aan een vitale Sonneveld organisatie.

De definitie die Sonneveld aan Vitaliteit heeft gegeven is de volgende: 
‘Sonneveld ontplooit activiteiten om medewerkers te stimuleren om op een plezierige, gezonde, veilige en verantwoorde manier huidig en toekomstig werk te willen en kunnen blijven doen’. ‘Samen zijn we verantwoordelijk voor een Vitale Sonneveld organisatie’.

In het beleid staan vier ingrediënten centraal:
  • gezond (fysiek en mentaal)
  • veilig (veilig werken en elkaar hierop aanspreken)
  • verantwoord werknemerschap (met oog voor duurzame inzetbaarheid en continu leren)
  • plezierig werken (leiderschapsstijl/aandacht voor elkaar/medewerkers tevredenheid)

De afdeling HR is er van overtuigd dat het vitaliteitsbeleid zal bijdragen aan een vitale organisatie met vitale medewerkers.
BRC Halal Kosher RSPO Skal

Deze website maakt gebruik van cookies. Waarom? Klik hier voor meer informatie. Sluit